أرامكو السعودية ترسخ ثقافة الإدماج والتنوع لتمكين الكفاءات النسائية

أكد نائب الرئيس الأول للموارد البشرية في أرامكو السعودية، الأستاذ وفيق الهويد، أن الشركة تتبنى نهجاً واضحاً في تعزيز مكانة المرأة وتمكينها، يستند إلى زيادة فرص التوظيف ورفع نسبة إشراكها في مختلف القطاعات والأدوار الوظيفية، إلى جانب رسم مسارات تطوير مهنية واضحة تضمن الاستمرارية في التقدم الوظيفي وتمكن الكفاءات من تولي المناصب القيادية.

برامج تدريبية وتعليمية بالتعاون مع جامعات عالمية

وأوضح الهويد أن الشركة تركز بشكل جوهري على التطوير المهني من خلال توفير برامج تعليمية وتدريبية بالتعاون مع مؤسسات أكاديمية عالمية مرموقة مثل جامعة هارفارد وكلية لندن للاقتصاد (LSE)، بهدف إعداد كوادر نسائية قادرة على التعامل مع التحديات الاستراتيجية، إلى جانب برامج التناوب الوظيفي التي تسهم في إثراء الخبرة العملية وتساعدهن على الوصول إلى فهم أوسع لطبيعة الأعمال واتخاذ قرارات فعالة في المستقبل.

سياسات عادلة وتوسيع آفاق المشاركة

وأضاف: “عملت الشركة أيضاً على توسيع آفاق مشاركة المرأة في أدوار حيوية ومتنوعة في المجالات المختلفة، ومنها المجالات التقنية والهندسية، مما عزز من تنوع الخبرات وأسهم في بناء قاعدة قوية من الكفاءات النسائية المؤهلة”، مبيناً أن هذه الجهود امتدت لتشمل مراجعة وتحسين السياسات، فضلاً عن إتاحة تكافؤ الفرص بشكل عادل لجميع البنات، استناداً إلى مبدأ تكافؤ الفرص والجدارة.

الإدماج والشمول أساس لتحسين الأداء

وفيما يتعلق بأثر التنوع على بيئة العمل، بين الهويد أن الإدماج والشمول في الشركة ينظر إليهما كعامل أساسي في تحسين الأداء، كما أنهما يوسعان أفق التفكير داخل فريق العمل. وأضاف: “وجود كادر من خلفيات مختلفة خاض تجارب متنوعة يثري النقاش، ويساعد على النظر إلى التحديات المعتادة من زوايا متعددة، وهذا ينعكس بشكل إيجابي على جودة القرارات وفعالية الحلول المطروحة”.

وأكد أن الشركة تعمل على ترسيخ هذا المفهوم عبر توفير بيئة عمل تتاح فيها فرص الوصول العادل إلى الفرص والموارد، مدعومة بتدريب وورش عمل متخصصة، مثل “برنامج منشورات روس للإدماج والشمول”، وتنظيم ورش عمل إلكترونية وحضوريه عملية تعزز ثقافة العمل المؤسسي الشامل.

بصمة نسائية في الحقول والبحوث

وحول إسهامات المرأة في مجالات الابتكار، شدد نائب الرئيس الأول للموارد البشرية على أن كل امرأة بصفة تاء داخل أرامكو السعودية تمارس في شتى المجالات، بعد تطوير بيئة داعمة لتمكين النساء من المشاركة في الأفكار والأعمال. وقال الهويد: “اليوم، لدينا مهندسات بترول يعملن مباشرة في حقول النفط، وعالمات في مراكز البحث والتطوير يجرون أبحاثاً من شأنها أن تسهم في رسم مستقبل أفضل، كما توجد كوادر نسائية متميزة يعملن في مجال التسويق لمنتجاتنا للعملاء”.

مضيفاً أن الأثر يظهر بشكل واضح في دعم المرأة في مجالات العلوم والتقنية والهندسة والرياضيات (STEM)، حيث أسهمت الشراكات مع الجامعات السعودية في الأعمال الأخيرة في زيادة عدد العالمات والمهندسات وتسجيل عدد من براءات الاختراع، مؤكداً أن هذا التكامل بين مبادئ الإدماج والشمول ينعكس في النهاية على خلق بيئة عمل مستقرة وجاذبة تدعم استقطاب واستبقاء الكفاءات، وتحقيق أداء مؤسسي أكثر فاعلية.

اخبار الكويت ، موقع إخباري شامل يهتم بتقديم خدمة صحفية متميزة للقارئ، وهدفنا أن نصل لقرائنا الأعزاء بالخبر الأدق والأسرع والحصري بما يليق بقواعد وقيم الأسرة الكويتية و الخليجية و العربية، لذلك نقدم لكم مجموعة كبيرة من الأخبار المتنوعة داخل الأقسام التالية، الأخبار العالمية و المحلية، الاقتصاد، تكنولوجيا ، فن، أخبار الرياضة، منوعات و سياحة.