«مايكروسوفت» تعرض تعويضات على 60 ألف موظف مقابل ترك وظائفهم طوعياً

أعلنت شركة «مايكروسوفت» الأمريكية، الاثنين، إطلاق برنامج للمغادرة الطوعية يستهدف نحو 60 ألف موظف، ما يعادل قرابة 27% من إجمالي القوى العاملة للشركة على مستوى العالم. تأتي هذه الخطوة في إطار جهود الشركة لخفض التكاليف وإعادة هيكلة قوتها العاملة بما يتناسب مع التوسع المتسارع في استثمارات الذكاء الاصطناعي.

تفاصيل البرنامج ونطاقه الجغرافي

يشمل البرنامج موظفين مؤهلين في الولايات المتحدة وكندا والمملكة المتحدة والهند، ممن يشغلون مناصب نائب رئيس أو أدنى. وتتوزع الأقسام المشمولة على قطاعات عدة، من بينها الذكاء الاصطناعي ومساعد «كوبايلوت» والموارد البشرية والشؤون المالية، بالإضافة إلى وحدات «إكس بوكس» و«ويندوز» والأجهزة.

فئات مستثناة من العرض

في المقابل، يستثني العرض بعض الفئات الوظيفية، من بينها عدد من العاملين في مراكز البيانات والمبيعات والتسويق والأمن السيبراني والحوسبة الكمومية. ورفضت الشركة التعليق على هذه التفاصيل الخاصة بالاستثناءات.

تفاصيل العرض ومهلة القبول

أوضحت إيمي كولمان، نائبة الرئيس التنفيذي لشؤون الموظفين في الشركة، في مذكرة داخلية وجهتها إلى العاملين، أن هذا العرض يتيح للموظفين المؤهلين الذين يفكرون في مستقبل مهني خارج الشركة خياراً جديداً للانتقال مع الحصول على الدعم المالي وموارد التخطيط الوظيفي. وبحسب متحدث باسم «مايكروسوفت»، سيحصل الموظفون المقبلون على العرض على مزايا مماثلة لتلك المقدمة ضمن حزم التعويضات المعتادة عند إنهاء الخدمة. ومن المقرر أن يتلقى الموظفون المؤهلون تفاصيل العروض عبر البريد الإلكتروني، مع منحهم مهلة حتى أوائل ديسمبر لاتخاذ قرارهم، على أن يغادر الموافقون بحلول نهاية العام الحالي.

السياق المالي والاستثماري

تأتي هذه الخطوة في وقت تكثف فيه «مايكروسوفت» استثماراتها في مراكز البيانات والرقائق الإلكترونية اللازمة لتطوير تقنيات الذكاء الاصطناعي، حيث تتوقع الشركة أن تبلغ نفقاتها الرأسمالية خلال عام 2026 نحو 175 مليار دولار. وكانت الشركة قد عرضت في يوليو الماضي حزم تعويضات للموظفين الذين بلغوا سن التقاعد، وقبل العرض أكثر من 30% من نحو 8750 موظفاً مؤهلاً. وتتوقع «مايكروسوفت» أن يكون عدد الموظفين الذين سيقبلون عرض المغادرة الأخير أقل بكثير من عدد المستفيدين من برنامج التقاعد الطوعي السابق.