صندوق تنمية الموارد البشرية يعلن زيادة الحد الأدنى للأجور المدعومة في «دعم التوظيف» على مرحلتين

كشف صندوق تنمية الموارد البشرية عن رفع الحد الأدنى للأجور المشمولة بالدعم ضمن منتج “دعم التوظيف”، على أن يجري التطبيق عبر مرحلتين زمنيتين. تهدف هذه الخطوة إلى جعل الوظائف أكثر جذباً واستقراراً، وتحفيز شركات القطاع الخاص على توظيف المواطنين والمواطنات، مما يسهم في تحقيق أهداف التنمية الاقتصادية ورفع نسب مشاركة السعوديين في سوق العمل.

المرحلة الأولى: رفع الأجر إلى 5 آلاف ريال

أوضح الصندوق أن المرحلة الأولى تنطلق في 25 أبريل 2027، حيث يُرفع الحد الأدنى للأجر المدعوم من 4,000 ريال إلى 5,000 ريال شهرياً. يسري هذا التعديل على الطلبات الجديدة فوراً، في حين يُطبق على عقود الدعم القائمة ابتداءً من دفعة شهر مايو 2027.

المرحلة الثانية: رفع الأجر إلى 6 آلاف ريال

أما المرحلة الثانية فتبدأ في 25 أبريل 2028، ليرتفع الحد الأدنى من 5,000 ريال إلى 6,000 ريال شهرياً للطلبات الجديدة، مع سريان التعديل على عقود الدعم الحالية اعتباراً من دعم شهر مايو 2028.

مواءمة القرار مع برنامج نطاقات

يأتي هذا القرار بالتزامن مع تنفيذ قرار وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية القاضي برفع الحد الأدنى للأجر المعتمد لحساب العامل السعودي في برنامج “نطاقات”.

نسبة الدعم المقدمة من الصندوق

أكد الصندوق استمرار مساهمته في تغطية جزء من أجور الموظفين السعوديين المستفيدين من المنتج، بنسبة تصل إلى 50% من الراتب الشهري، وبحد أقصى 3,000 ريال شهرياً، وفقاً للضوابط والشروط المقررة. يهدف ذلك إلى دعم منشآت القطاع الخاص في توظيف الكفاءات الوطنية عبر مختلف القطاعات الاقتصادية.

يُذكر أن منتج دعم التوظيف يُعد إحدى أدوات الصندوق الرئيسية الهادفة إلى تشجيع شركات القطاع الخاص على استقطاب السعوديين والسعوديات، وتعزيز استقرارهم الوظيفي.